Tajne zarobki

O wynagrodzeniu raczej nie należy rozmawiać na forum zakładu pracy i publicznie poza nim. Pracodawca może to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych czy działanie na szkodę firmy. W takiej sytuacji może nawet grozić zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli nie mamy w tym, co mówimy złych intencji, wówczas najgorsze, co nas może spotkać, to posądzenie o nielojalność wobec firmy. Z roku na rok zarobki za prace na danym stanowisku są coraz bardziej tajne. Na próżno szukać siatek płac w regulaminach firm i zakładów. Wszystko dlatego, by dobremu i wykwalifikowanemu pracownikowi zaproponować wyższe wynagrodzenie, a temu, który nie jest tak bardzo pożądany - niższe i to o wiele niższe. Drugim celem tajności takich informacji staje się nie narażanie pracowników na frustracje i zazdrość wobec innych. Niestety Kodeks Pracy nie poświęca zbyt wiele miejsca ochronie i tajności wynagrodzenia. Zostawia to do rozstrzygnięcia zapisom w umowach. Zgodnie z prawem, także na zakładzie pracy ciąży klauzula tajności płacy konkretnego pracownika.

Twoje finanse .